بهای تمام شده یک متر ایزوگام
پروژه پایانی رشته حسابداری و مدیریت با موضوع بهای تمام شده یک متر ایزوگام
چکیده: حسابداری بهای تمام شده بخش عمده ای از فن حسابداری را تشکیل می دهد که استفاده از آن برای دستیابی به بهای تمام شده محصولات تولیدی وخدمات ارائه شده جهت بهبود وضعیت اقتصادی وصنعتی کشورضروری به نظر می رسد، زیرا با تقلیل بهای تمام شده محصولات وخدمات از طریق کنترل هزینه ها ، مدیریت امکان می یابد بهای فروش را مطابق با عرضه وتقاضا تعیین نماید . به عبارت دیگر سود باید از تقلیل بهای تمام شده به دست آید نه از طریق افزایش بهای فروش تا زمینه رقابت ایجاد گردد. حال ما در این پروژه به بیان موضوع بهای تمام شده ایزوگام می پردازیم. حال که این ایزوگام در کارخانه عایق های رطوبتی بام گستر ساخته می شود این کارخانه درکیلومتر 8 جاده میاندوآب به طرف شاهیندژ در شهرک صنعتی سهند میاندوآب قرار دارد. در بام ها به کار می رود واین برآورد بهای تمام شده روزانه ایزوگام بام گستر مختص این کارخانه واین پروژه می باشد. درواقع حسابداری صنعتی یا حسابداری بهای تمام شده یک ابزار بسیار مهم در اختیارمدیریت می باشد تا مدیران را در برنامه ریزی ،کنترل ونظارت وبررسی نتایج فعالیتها ،یاری نماید. مدیریت با استفاده ازحسابداری صنعتی ، بهای تمام شده تولیدات را محاسبه می کند وکنترل خود را بر روی هزینه های مواد ، دستمزد و سایر هزینه های تولید اعمال می کند. مدیران اگر گزارشات صحیح از عوامل هزینه نداشته باشند در تصمیم گیری خود در جهت افزایش تولید یا سایر تصمیم گیریها در انجام تصمیمات خود با مشکل مواجه خواهند شد. به عنوان مثال فرض کنید هدف تغییر نوع نوع محصول تولید شده یا افزایش تولید باشد باید اطلاعات دقیقی از هزینه تولید وجود داشته باشد تا بتوا نتصمیم گرفت که اگر ماشین آلات جدیدی خریداری شوند مقرون به صرفه است ویا ماشین آلات تعویض شوند ویا اینکه ماشین آلات اجاره شوند ویا بهتراست حقوق پرسنل افزایش داده شود ویا باید تعداد پرسنل افزایش داده شود وبسیاری از انواع تصمیمات مدیریت در موارد مشابه فوق الذکرمشروط بر اطلاعات حسابداری بهای تمام شده می باشد.
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 52
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
بررسی بهای تمام شده عملیات پیمانکاری
پروژه پایانی رشته حسابداری و مدیریت با موضوع بررسی بهای تمام شده عملیات پیمانکاری شرکت شهاب بتن آذر میاندوآب
چکیده: درك اطلاعات مندرج در صورت حسابهای مالی مستلزم دانش مبانی نظری و مفاهیم اساسی حسابداری است و مفاهیم واصول حسابداری بر خلاف قوانین فیزیك، شیمی و سایر علوم طبیعی از طبیعت مایه نگرفته بلكه دارای میثاقها، قواعد و رویه های است كه توسط بشر ودر پاسخ به نیازهای اطلاعات مالی نباشد ومشمول تغییر و تحول گردیده ودر معرض دگرگونی و تكامل است. امروزه از حسابداری به عنوان یك سیستم اطلاعاتی یاد می كنند كه وظیفه آن ارائه اطلاعات مالی و اقتصادی لازم و مفید در موردعملكرد و وضعیت مالی یك مؤسسه است كه تصمیم گیری های آگاهانه مالی و تجاری را برای اشخاص ذیعلاقه و ذینفع امكان پذیر می كند در پردازش اطلاعات مالی و همواره و ورودیهایی به نام داده وارد این سیستم گردیده سپس فرآیندهای لازم صورت گرفته اطلاعات و گزارش های خروجی را به نام ستانده و منتشر میكند. در هر سیستم حسابداری ابتدا باید مشخص شود كه چه اطلاعاتی مورد نیاز است سپس اطلاعات اولیه برای رسیدن به اطلاعات مورد نظر فراهم گردد و سرانجام روش ها و وسایل، اما انتخاب طرقی و وسایل پردازش اطلاعات مالی علاوه بر شرایط محیطی، اقتصادی و تكنولوژی جامعه ای كه یك مؤسسه در آن فعالیت می كند به سه عامل حجم اطلاعات، مدت، زمان پردازش و هزینه پردازش بستگی دارد.
این پروژه از شرکت راه ساختمانی و تاسیساتی شهاب بتن آذر می باشد. موضوع این پروژه در مورد بهای تمام شده یعنی كلیه خرج و مخارج ساختمان كانون بسیج جوانان میاندوآب است. ماهیت حسابداری بهای تمام شده: تعریف هیأت از حسابداری صنعتی عبارت از فرآیند شناسایی، خلاصه كردن و تغییر اطلاعات مورد نیاز برای: 1- برنامه ریزی و كنترل 2- تصمیم گیری های مدیریت 3- هزینه یابی محصول حسابداری بهای تمام شده با ابزار حسابداری، مدیریت را برای برنامه ریزی، كنترل و ارزیابی نتایج عملیات، مجهز نموده و به عنوان بازوی مدیریت، در برنامه ریزی و كنترل فعالیتها تلقی می شود. این شاخه از حسابداری، مدیریت را در برآورد و جمع آوری اطلاعات مربوط به هزینه مواد، هزینه حقوق و دستمزد و سایر هزینه های تولیدی یاری می نماید. جمع آوری اطلاعات مربوط به هزینه ها می تواند مدیران را در تصمیم گیری برای توسعه تأسیسات و ماشین آلات به منظور افزایش تولید و فروش از طریق مختلف مانند: خرید، تعویض، ساخت و یا اجاره تأسیسات و ماشین آلات جدید یاری نماید.
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 63
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
نقش معاونان و مدیران در پیشرفت تحصیلی
پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روانشناسی با موضوع نقش معاونان و مدیران در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دخترانه دوره ابتدائی شهرستان میاندوآب
پروژه پایانی با موضوع نقش معاونان و مدیران در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دخترانه دوره ابتدائی شهرستان میاندوآب قابل ارائه در مقطع کارشناسی رشته های روان شناسی و علوم تربیتی در 5 فصل به همراه با تجزیه و تحلیل اطلاعات
چکیده: مساله تربیت مساله حیات وسرنوشت ورود ، ملت وجامعه است . تربیت در آغاز برعهده والدین بوده وآنها بودند که امر هدایت وجریان رشد کودک را زیر نظر داشته و به سرپرستی او همت می گماشتند بعدها دیده شد که برخی از خانواده ها امر تربیت فرزند را بعهده اشخاص موسسات وپرورشگاهها سپرده و یا لااقل با همکاری آنها به تربیت کودک می پرداختند . تربیت به معنای عام امری است مقبول و مورد نظر همه اولیاء ومعاونان و مدیران است بنای کلی حیات خانواده بر این امر استوار است که فرزندان از تربیتی نیکو برخوردار گردند برای وصول به چنین مقصدی همه پدران ومادران و هم تمام مسولان دولت دست اندرکارند و با تهیه وسایل و امکانات و بکارگیری شیوه ها و روشها سعی دارند این هدف را عملی کنند آیا انجمن موجب پیشرفت درسی و تحصیلی دانش آموزان خواهد شد . آیا انجمن در چگونگی رفتار دانش آموزان تاثیر خواهد داشت آیا انجمن باعث کاهش مشکلات تحصیلی دانش آموزان خواهد شد آیا واقعا لازم است که انجمن اولیا و معاونان و مدیران تشکیل شود در دنیای امروز تربیت را نوعی سرمایه گذاری قلمداد کرده ومدرسه را به عنوان یک کارگاه صنعتی تلقی می کنند تصورشان این است که مواد خام ( کودکان ناآگاه ) را به این کارگاه تحویل داده و مواد پرورده (افراد آگاه ، ماهر ، متخصص) تحویل گیرند .
فهرست:
- پیشگفتار
- فصل اولطرح تحقیق
- موضوع تحقیق
- تاریخچه
- بیان مساله
- اهداف کلی
- اهداف جزئی
- فرضیات
- روش تحقیق
- اهداف آنی
- اهداف غایی
- بیان محدودیت های تحقیق
- تعریف مفاهیم و واژه ها
- فصل دوم(متدلوژی)
- سابقه تحقیق
- مشکلات در خانواده
- مشکلات مدرسه
- در برخودردها و روابط
- کمبود محبت
- افراط در محبت
- وابستگی های شدید
- حسادت ها
- ترس و اضطراب
- عدم تعادل عاطفی
- علل اقتصادی
- علل فرهنگی
- فصل سوم(روش تحقیق)
- روش تحقیق
- جامعه آماری
- ابزار گردآوری داده ها
- روش های تحلیل داده ها
- فصل چهارم(یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها)
- فصل پنجم(نتایج و پیشنهادات و پیوست ها و ضمائم)
- نتایج
- پیشنهادات
- منابع ومآخذ
- پیوست ها و ضمائم
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 60
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی
پایان نامه بررسی رابطه میزان توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندوآب
چکیده: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی می باشدو از این رو مهمترین ابزار برای ایجاد تحول درهر سازمان، توانمند سازی نیروی انسانی است. توانمند سازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی ، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان هاست.
این تحقیق از نوع توصیفی – کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب، تعداد 43 نفر در سال 1391 بوده است. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون در قالب نرم افزار spss بررسی شد .
هدف از این تحقیق برسی ارتباط توانمند سازی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب با تعهد سازمانی بوده است. یافته های تحقیق نشان داد ارتباط معنی داری میان تعهد شغلی با موثر بودن ، معنی داری ،خود سامانی، توانمند سازی با تعهد سازمانی وجود دارد در حالیکه بین تعهد سازمانی و اعتماد به دیگران ارتباط معنی داری وجود ندارد.
فهرست:
- فصل اول
- کلیات تحقیق
- مقدمه
- بیان مساله
- ضررورت واهمیت تحقیق
- اهداف تحقیق
- مبانی نظری تحقیق
- تعهد سازمانی
- فرضیه های تحقیق
- قلمرو تحقیق
- قلمرو موضوعی:
- قلمرو زمانی
- قلمرو مكانی:
- متغیر های تحقیق
- مدل مفهومی تحقیق
- فصل دوم
- ادبیات و پیشینه تحقیق
- بخش اول: توانمند سازی
- مقدمه
- مفهوم توانمند سازی
- ابعاد توانمند سازی
- احساس شایستگی یا خود اثر بخشی
- خود اختیاری یا خود سامانی
- توان تأثیر گذاری یا احساس موثر بودن
- معنی دار بودن
- اعتماد به دیگران
- سطوح تغییر در توانمند سازی
- به سوی فرایند توانمند سازی
- به سوی مسئولیت
- به سوی یادگیری
- عناصر اصلی تغییر
- طرز تلقی
- روابط
- ساختار سازمانی
- تفویض اختیار
- مشاركت كاركنان در تصمیم گیری
- عوامل موثر بر توانمند سازی افراد
- تئوری شناخت اجتماعی
- ویژگی های فردی و شخصیتی
- سطح تحصیلات و سابقه خدمت
- جنسیت و نژاد
- كانون كنترل
- ویژگی های سازمانی
- ابهام نقش
- حیطه كنترل
- دسترسی به اطلاعات
- اهداف سازمان
- طرحها و نقشه های هر بخش
- اطلاع از سایر حوزه ها
- دسترسی به منابع
- مشاركت و درگیری
- ویژگیهای گروهی
- اثربخشی گروهی
- اعتماد درون گروهی
- اهمیت گروه
- ادراك افراد گروه نسبت مدیران
- موانع عمده توانا سازی
- نگرش مدیران در باره زیردستان
- فقدان امنیت شخصی
- نیاز به كنترل
- موانع ساختاری
- بخش دوم: تعهد سازمانی کارکنان
- مقدمه
- مفاهیم تعهد
- تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- انواع تعهد
- تعهد سازمانی دیدگاه می یر
- ساختن فضای سازمان
- حمایت از مدیران عالی سازمان
- رعایت ارزشهای اساسی سازمان
- ابعاد سه گانه تعهد
- تعهد عاطفی
- تعهد هنجاری
- تعهد مستمر
- عوامل موثر بر تعهد سازمانی
- عوامل فردی
- عوامل سازمانی
- عوامل فرا سازمانی
- بخش سوم: پیشینه تحقیق
- پیشینه تحقیق
- تحقیقات داخلی
- تحقیقات خارجی
- فصل سوم
- روش تحقیق
- مقدمه
- روش تحقیق
- جامعه آماری
- روش نمونه گیری وحجم نمونه
- ابزار اندازه گیری
- اعتبار (روایی) و پایایی پرسشنامه
- فصل چهارم
- تجزیه تحلیل اطلاعات
- مقدمه
- آمار توصیفی
- جنسیت
- سابقة شغلی
- سطح تحصیلات
- سن
- توصیف آماری فرضیه ها
- آمار استنباطی
- بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه اول
- بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه دوم
- بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه سوم
- فصل پنجم
- نتیجه گیری و پیشنهادات
- مقدمه
- یافته های تحقیق
- محدودیت تحقیق
- پیشنهادات
- پیشنهادات عملی و كاربردی
- پیشنهاد برای پژوهش های آتی
- فهرست منابع و مآخذ
- الفمنابع داخلی
- ضمائم
- نمونه پرسشنامه تحقیق
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 86
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
آمار
وبلاگ:
